S nástupem "dravců" do politiky a byznysu se otevřela téma občanské nebo akcionářskou-zaměstnanecké kontroly.
Kolosální podvody dláždí cestu k pohádkovým ziskům. Není náhodou, že se aspoň podle skupiny kolegú z USA – mezi manažery údajně vyskutuje zvýšené procento tzv. psychopatů.

Dva autoři – psychiatr Robert Hare a organizační psychologie Paul Babiak na tuto okolnost upozornili již před několika lety. Své poznatky shrnuli v knížce Snakes in Suits (Hadi v oblecích), která vyšla již ve dvou vydáních v nakladatelství HarperCollins (2006 a 2007).

Zvýšený zájem a kritický postoj k chování a morálce manažerů nejdříve umocnily takové případy vytunelování některých známých firem (např. Enron, Parmalat, Manessmann ...), v nichž se do popředí našeho zájmu dostává bezmezná chamtivost některých vrcholových manažerů, v kombinaci s absencí možnosti jejich efektivní kontroly.

Mýlí se ten, kdo považuje psychopata za "výraznou zrůdu", kterou lze odhalit již na první pohled. Jsou to velmi často lidé komunikativní a na první pohled šarmantní a sympatičtí. Jen častější kontakty a vetšinu blízkostí je možné odhalit jejich odvrácenou tvář: bezbřehý egoismus, narcismus, bezohlednost ke svému okolí, absolutní nedostatek soucitu a empatie. Zásluha citovaných kolegů z USA spočívá jistě v tom, že nás na tuto skutečnost upozorní.

Nyní však dovolte otázku: Jak moc jste si jisti, že se lidé tohoto typu ve vaší firmě či organizaci nevyskytují, a že nezastávají nějaké vedoucí funkce?

Svět není nebezpečným z důvodu lidí, kteří dělají zlo ale nebezpečný kvůli dobrým lidem, kteří se na to dívají aniž cosi udělali. (Albert Einstein)